Resilientでは、社員がライフスタイルや目標に合わせて働けるよう、さまざまな仕組みを整えています。

リモートワーク中心のハイブリッド勤務

自宅・カフェ・オフィスなど、働く場所は自由。必要に応じて出社し、チームで連携します。

フレックスタイム制度（コアタイムなし）

自分の生活リズムに合わせて勤務時間を設定。子育てや副業との両立も可能です。

チャレンジ制度

新規プロジェクトや改善提案など、誰でも提案・挑戦できる仕組みがあります。

キャリアパスの多様化

マネジメント志向・スペシャリスト志向など、成長方向を自ら選べます。

Resilientでは、社員一人ひとりが安心して挑戦できるように、働きやすさ・成長・チームワークを支えるさまざまな制度を整えています。

• フルリモート・ハイブリッド勤務制度
• フレックスタイム制度（コアタイムなし）
• 副業・兼業制度
• 時短勤務／育児・介護サポート

• スキルアップ支援制度（資格取得・研修費補助）
• キャリアチャレンジ制度（異動・兼任希望の申請可）
• 社内勉強会・ナレッジシェア会
• 1on1・メンター制度

• 月次オンライン全社会議
• チームランチ・オンライン懇親会支援
• 表彰制度（バリューアワード／プロジェクト賞など）
• コミュニケーション促進費（Slackスタンプ・ギフトなど）

• 各種社会保険完備
• 産休・育休・介護休暇制度
• 健康診断・メンタルサポート
• インセンティブ制度

Resilientでは、決められた道を進むのではなく、“挑戦したいこと”を起点にキャリアを描けます。
バックオフィスの専門家としても、マネジメントとしても。
あなたらしい成長のストーリーを、一緒につくっていきましょう。

私たちは、キャリアを“肩書”で測りません。
自分の得意を活かし、チームやクライアントへの価値を広げること。
それが、Resilientにおけるキャリアの成長です。

• 1on1面談／キャリア面談（半年に1回）
• スキルアップ支援制度（資格・セミナー費用補助）
• 社内チャレンジ制度（異動・兼務希望の申請）
• ナレッジ共有会／勉強会の文化